李漢林，男，1953年11月出生于湖北省，1983年畢業于德國比勒菲爾特大學（Bielefeld University），社會學博士學位。現任中國社會科學院社會發展戰略研究院院長、研究員，國際社會轉型研究學會執行委員會執行委員、國際社會科學理事會執行委員。
人物經歷
1976年-1983年，赴德國比勒費爾特大學（Bielefeld University）社會學系攻讀社會學，獲博士學位；
1986年，昆士蘭大學社會學和人類學系，訪問教授；
1990年-1992年，紐約州立大學石溪分校社會學系，訪問教授；
1996年，德國柏林社會科學研究中心，訪問教授。
2011年5月起任中國社會科學院社會發展研究所所長。
現任中國社會科學院社會發展戰略研究院院長、研究員。
主要成就
研究方向
社會組織與社會結構，社會發展與社會變遷，科學社會學，制度社會學。
主要著作
1.中國單位組織變遷過程中的失范效應，李漢林，渠敬東著，2005-03；
2.尋求新的協調——中國城市發展的社會學分析，李漢林等著，2004-11；
3.知識流通論，李漢林著 2004-11-22；
4.中國的單位組織—資源、權力與交換，李路路，李漢林，2003-10；
5.《中國社會發展年度報告（2012）》，2012；
6.《社會景氣與社會信心研究》，2012。
學術論文
《轉型社會中的整合與控制》，2007；
《關于中國單位制度變遷的思考》，2007；
《變遷中的單位制度》，2008?。
學術著作
中國單位組織變遷過程中的失范效應，2003年，合著，上海人民出版社。
中國單位組織：資源、權力與交換。2000年，合著，浙江人民出版社。
Searching for Hidden Reality: Anomie and Social Change. 1997, (with Atteslander, Tanur and Wang), Swiss Academy of Development。
Research on the Chinese Work Unit Society. (With Qi Wang) 1996，Peter Lang Press。
Work Unit - The Basic Structure of Chinese Society: 數據 Material. (With Li, Wang) 1996，Beijing Press。
中國單位現象研究資料集，1995年，合著，中央文獻出版社。
The Chinese New Value: Attitude to Modernization and Reform Policy. München, 1995，Minerva Press (with Bettina Gransow)。
The Basic Structure of Chinese Society: From theTraditional Clan System to the Modern Danwei-Organization. Opladen, 1991，Westdeutsche Press。
The Differentiation of Evaluation of Science in the Knowledge Production. 1984 München,Minerva Press。
承擔課題
2006-2009年，國家社會科學基金重點項目，“中國制度變遷過程中的員工參與”；
2007-2009年，中國社會科學院重大課題，“90年代以來工會的角色與作用”；
2007-2009年，中德合作課題，“轉型時期中國企業的員工參與”；
2010-2013年，交辦課題，“中國發展經驗研究”。
獲得榮譽
2007年，《中國單位社會》獲第六屆中國社會科學院科研成果二等獎；
人社部“百千萬人才”、享受國務院特殊津貼。
參考資料 >
中國社會科學院研究生院.中國社會科學院研究生院.2021-11-05
李漢林--中國社會發展研究網.中國社會發展研究網.2021-11-05