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秘密協議是一種附屬于勞動合同的協議，旨在保護雇主的商業機密。它是根據《中華人民共和國勞動法》第19條和第22條的規定，由勞動合同雙方簽訂的。
協議范圍
秘密協議應明確規定需要保密的信息和范圍，這構成了商業秘密保護的基礎?！秳趧臃ā返?02條和《反不正當競爭法》的相關規定均建立在此基礎上。
協議形式
協議中應清楚說明保密信息的形式和保護措施，以便明確當事人的權利和義務。《反不正當競爭法》及其相關法規對此有詳細規定。
權限與要求
雇主有權限制員工僅在其職責范圍內使用商業秘密，并防止其泄露給未經授權的人士。同時，當員工流動或從事其他工作時，協議應對相關信息的處理做出具體規定。
免責條款
為了防止責任不當擴大或虛構，協議應明確列出免責的情況，包括雙方是否存在過失及不可抗力因素的影響。
參考資料 >
勞動法保密協議.百度文庫.2024-10-31
勞動合同法第19條.百度文庫.2024-10-31
勞動合同法-第22條.豆丁網.2024-10-31