國家鼓勵勞動者自主創業和自謀職業，為此提供了專業的培訓和支持。各級勞動保障部門與其他相關部門合作，簡化了程序，提高了效率，以便于勞動者能夠更方便地創業和就業。此外，這些部門還負責監督企業和就業人員之間簽署的勞動合同，確保就業者的合法權益得到保護。
法規頒布時間
就業服務與就業管理規定于2007年11月5日頒布。
規定條款
第一章 總則
第一條 為了規范就業服務和就業管理，構建完善的人力資源市場體系，為勞動者就業和用人單位招聘提供支持，根據就業促進法等相關法律、行政法規，制定了本規定。
第二條 勞動者求職與就業，用人單位招用人員，以及勞動保障行政部門舉辦的服務機構和職業中介機構提供的就業服務活動，均適用于本規定。用人單位指在中國境內注冊的企業、個體工商戶、民辦非企業單位等組織，以及與其建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。
第三條 縣級以上的勞動保障行政部門負責本行政區劃內就業服務和就業管理的具體執行。
第二章 求職與就業
第四條 勞動者享有平等就業的權利，不受民族、種族、性別、宗教信仰等因素的影響。
第五條 農村勞動者在城市就業享有與城鎮勞動者同等的權利，不應受到任何歧視性的限制。
第六條 勞動者有權自由選擇職業，年齡達到16歲，具備勞動能力和就業意愿的，可通過多種渠道尋找工作。
第七條 勞動者在求職過程中，應如實提供個人信息及相關工作經驗，并出示相關證明。
第八條 勞動者應樹立正確的職業觀，提升就業能力和創業能力。國家鼓勵勞動者在接受必要教育或職業技能培訓后再就業，特別是城鎮初高中畢業生。
第三章 招用人員
第九條 用人單位擁有自主用人權，應為勞動者提供平等的就業機會和公正的就業條件。
第十條 用人單位可通過多種方式自主招聘人員，如委托服務機構、參加招聘會、發布招聘信息等。
第十一條 用人單位委托服務機構或參加招聘會時，應提供詳細的招聘簡章，并出示相關證明文件。
第十二條 用人單位在招聘時，應如實告知勞動者工作內容、條件、薪酬等信息，并及時反饋錄用情況。
第十三條 用人單位應對勞動者的個人信息保密，并征得其書面同意才能公開或使用其技術、智力成果。
第十四條 用人單位在招聘過程中不得采取欺詐、扣留證件、收取費用等非法行為，也不得雇傭未成年或不符合法律規定的人群。
第十五條 用人單位不得采用不當手段招聘人員。
第十六條 用人單位在招聘時，除特定工種或崗位外，不得因性別原因拒絕女性或提高錄用標準。勞動合同中不得含有限制女性婚姻、生育的內容。
第十七條 用人單位應給予少數民族勞動者適當的照顧。
第十八條 用人單位不得歧視殘疾人士。
第十九條 用人單位不得因攜帶傳染病病原體而拒絕錄用，但在治療完成或排除傳染風險之前，不得從事易導致疾病擴散的工作。除非法律明確規定，用人單位不得將乙肝病毒攜帶者作為體檢標準。
第二十條 用人單位發布的招聘簡章或廣告不得包含歧視性內容。
第二十一條 用人單位應招用持有相應職業資格證書的人員，否則應在上崗前安排培訓。
第二十二條 用人單位聘用臺灣、香港、澳門地區的人員后，應及時報備并辦理相關就業許可證。
第二十三條 用人單位聘用外國人前，應按規定申請就業許可，并獲得相關證書。聘用崗位應具有特殊技能要求，且不違反相關規定。
第四章 公共就業服務
第二十四條 縣級以上勞動保障行政部門負責統籌管理公共就業服務工作，建設覆蓋城鄉的公共服務體系。
第二十五條 公共就業服務機構應為勞動者提供就業政策法規咨詢、職業供求信息、職業指導和職業介紹等免費服務。
第二十六條 公共就業服務機構應為企業提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區招聘等服務，并經批準后提供勞動保障事務代理服務。
第二十七條 公共就業服務機構應配備專職或兼職職業指導員，提供職業指導服務，并為職業指導工作提供必要的設施和條件。
第二十八職業指導工作包括提供相關政策咨詢、職業規劃、職業培訓建議、職業能力評估等服務。
參考資料 >
就業服務與就業管理規定.政府網.2024-11-22
勞動和社會保障部頒布就業服務與就業管理規定.百度學術.2024-11-22