來源：互聯網
分紅權激勵是指企業股東將部分分配利潤獎勵給為企業做出突出貢獻的科研管理骨干的激勵方式。這種方式主要分為崗位分紅權和項目收益分紅兩種類型。試點對象主要是中關村國家自主創新示范區內的高新技術企業和院所轉制企業。
發展歷程
國務院國資委發布了在13家中央企業開展分紅權激勵試點的通知，該通知發布于2010年10月11日。這些試點企業在中關村國家自主創新示范區內的高新技術和院所轉制企業中展開，主要采取崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。
擴大試點范圍
分紅權激勵作為一種廣義的股權激勵形式，旨在解決國有企業對人才的薪酬激勵問題。盡管分紅權激勵與股權激勵有所不同，后者更側重于未來的股權增值，而前者則是基于年度利潤的獎勵。然而，分紅權激勵仍然引起了廣泛的討論和爭議。其中一些爭議包括對收入分配的擔憂，即擔心分紅權激勵可能會加劇社會不公感。此外，還有人擔心這可能會影響科技創新的動力，以及對13億股東的激勵問題。盡管如此，分紅權激勵被認為是對技術創新骨干人員的有效激勵措施。
實施
航天恒星和有研稀土新材料股份有限公司是首批參與分紅權激勵試點的企業之一。這兩家公司都隸屬于中國航天科技集團和中國有研。他們的激勵方案設計考慮到了企業的經濟增加值和凈利潤等因素，并且重點向核心科研技術崗位傾斜。預計實施后，核心崗位的科研人員收入水平有望提高30%以上。
參考資料 >
公司員工分紅權激勵制度:激發潛能，實現共贏.三茅.2024-11-04
分紅權激勵四要素.百家號.2024-11-04
近似股權激勵效果的“分紅權”激勵及其稅籌|員工激勵.百家號.2024-11-04