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《勞動合同》是由金忠、翁飛編寫的書籍，于2013年出版。本書旨在介紹勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，即勞動合同。書中強調了訂立和變更勞動合同應遵循的基本原則，并指出勞動合同一經依法訂立便具備法律效力，各方均須履行其規定。
出版信息
《勞動合同》一書由金忠、翁飛撰寫，于2013年10月28日由北京大學出版社出版，書號為23309，ISBN為978-7-301-23309-2。該書采用16開本裝幀，定價為人民幣29元。該書是“企業常用合同范本·律師批注版”系列叢書中的一部，主要探討的是企業人事管理合同的主題。
內容簡介
《勞動合同》選取了多種常見的企業合同類型，如企業投資開發合伙合同、企業人事管理合同等，并邀請北京大成律師事務所合伙人團隊對其進行了詳細注釋。這些注釋涵蓋了每一條款的目的、風險提示、相關法律規定以及相關案例等內容。通過這種方式，本書旨在幫助讀者深入理解并掌握相關合同的制定和審查要點，從而為企業日常運營提供切實有效的法律支持。
章節目錄
第一章 勞動合同的訂立
第一節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1：外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應當承擔什么責任？
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎？
案例1-4:未簽訂勞動合同，如何區別勞動關系和勞務關系？
第二節 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前，勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務，應當承擔什么責任？
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應當承擔什么責任？
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11：對公司高級管理人員，調整工作崗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人單位能否單方調整勞動者工作崗位？
案例1-13：用人單位違法調整工作地點，應當承擔什么責任？
第四節 工作時間和休息休假
案例1-14：實行不定時工作制，如何計算加班費？
案例1-15：勞動者的加班時間如何計算？
案例1-16:勞動者如何主張加班費?
案例1-17：勞動者未享受年休假，損失如何計算？
第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18：如何適用同工同酬原則？
案例1-19：勞動者離職后能夠主張項目獎金嗎？
案例1-20：提成是否屬于工資的一部分？
案例1-21:勞動合同繼續履行，勞動爭議期間的工資如何支付？
案例1-22：用人單位能否單方降低勞動者的薪酬？
案例1-23：用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎？
案例1-24：勞動者患病引起的勞動爭議如何處理？
案例1-25：違章作業負傷是工傷嗎？
案例1-26：哺乳期的女職工有什么特殊待遇?
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？
第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護
案例1-28：用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護，勞動者應當如何應對？
案例1-29：勞動者如何應對違章指揮？
案例1-30：用人單位不進行安全生產教育，應當承擔什么責任？
案例1-31：勞動者患有職業禁忌應如何處理？
第七節 規章制度和勞動紀律
案例1-32：如何保證用人單位規章制度的合法有效？
案例1-33：用人單位可以依據規章制度解除勞動合同嗎？
案例1-34：用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎？
第八節 附屬協議
案例1-35:客戶信息是商業秘密嗎?
案例1-36：同業競爭構成侵犯商業秘密嗎？
案例1-37：競業限制協議解除，用人單位如何支付補償金？
案例1-38：勞動者服務期內提出辭職，必須支付違約金嗎？
第二章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同的變更
案例2-1：用人單位可以單方變更勞動合同嗎？
第二節 動合同的續延
案例2-2：勞動合同約定自動續期，是否可以視為重新簽訂勞動合同？
案例2-3：勞動合同期限法定續延，該續延的期限可以計入工作年限嗎？
案例2-4：勞動者連續工作十年，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
第三章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除
案例3-1：如何認定勞動合同是協商一致解除？
案例3-2:解除試用期中的勞動者的勞動合同有什么限制?
案例3-3：勞動者試用期內與同事關系不好，用人單位可以解除合同嗎？
參考資料 >
勞動合同.豆丁網.2024-08-15
用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經濟補償.中國就業網.2024-08-15
中華人民共和國勞動合同法(主席令第六十五號).中國政府網.2024-08-15