來源：互聯網
資料法是一種工作分析方法，旨在通過利用現有的人事文件和其他相關資料來獲取有關工作崗位的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等方面的大致信息，從而為更深入的工作分析打下基礎。
運用
資料法主要通過對已有資料的分析和研究來獲取相關信息。具體包括：
崗位責任制
崗位責任制通常僅規定了工作的責任和任務，而未涉及其他方面，如社會條件、物理環境、聘用條件、工作流程及任職條件等。針對這種情況，可以根據企業的實際情況，在崗位責任制的基礎上補充必要內容，形成完善的工作描述和任職說明書。
作業統計
通過記錄員工的出勤、產量、質量和消耗情況，可以獲得關于工人工作內容和負荷的詳細信息，這些數據對于制定工作標準至關重要。
人事檔案
人事檔案提供了員工基本素質的相關信息，如性別、年齡、教育背景和專業技能等。
通過綜合分析企業現有的各種人事資料，可以得到對工作分析具有重要參考價值的信息。
特點
資料法具有以下特點：
優點
- 分析成本相對較低，效率高。
- 提供的基礎資料和信息有助于進一步的工作分析。
缺點
- 收集的信息可能不夠全面，尤其在小型企業和管理較落后的企業中，難以獲得及時有效的信息。
- 通常不能獨立使用，需要結合其他工作分析方法一起實施。
參考資料 >
搜集資料的基本方法:資料法.學術搜索.2024-10-23
從列舉式分類法向組配分類法的轉變——試論新版《資料法》的修訂特色.學術搜索.2024-10-23
研究方法之文獻資料法.百家號.2024-10-23