謝家琳，多倫多大學(xué)洛曼管理學(xué)院組織行為學(xué)終身制教授。她在加拿大的教育背景深厚，擁有美國(guó)威斯康星康考迪亞大學(xué)的工商管理碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。她的研究興趣主要集中在工作設(shè)計(jì)、工作壓力、跨文化組織行為與管理以及知識(shí)管理等領(lǐng)域。謝家琳在多個(gè)頂級(jí)管理期刊上發(fā)表了學(xué)術(shù)論文，并因其在中國(guó)的壓力與健康跟蹤研究而獲得了加拿大人文社會(huì)學(xué)研究委員會(huì)的支持。
教育與職業(yè)生涯
謝家琳教授從1992年以來(lái)在多倫多大學(xué)工作，此前，她曾分別在康科迪亞大學(xué)、麥吉爾大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)執(zhí)教，多次受邀請(qǐng)到中國(guó)大陸、香港特別行政區(qū)和歐洲的大學(xué)任訪問(wèn)教授。在MBA和EMBA課程中，她教授的科目包括組織行為學(xué)、國(guó)際組織行為學(xué)、管理者技巧, 比較管理學(xué)、管理研究方法論、商業(yè)道德、 亞洲管理和中國(guó)管理。因教學(xué)工作出色，她分別在1996、1997、2002、 和2003年受到多倫多大學(xué)管理學(xué)院的嘉許。
學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
謝家琳博士的研究成果廣泛發(fā)表于《管理學(xué)學(xué)會(huì)期刊》《應(yīng)用心理學(xué)期刊》等知名刊物。她與同事合作完成的壓力與免疫機(jī)制的個(gè)體差異研究受到了多家媒體的關(guān)注。此外，她還在香港政府的資助下開(kāi)展了對(duì)中國(guó)壓力與健康的長(zhǎng)期追蹤研究，并因此獲得了加拿大人文社會(huì)學(xué)研究委員會(huì)的資金支持。
社會(huì)影響
謝家琳在學(xué)術(shù)界的影響力不僅體現(xiàn)在她的研究成果上，她還積極參與學(xué)術(shù)活動(dòng)。她是管理學(xué)學(xué)會(huì)的重要成員，曾任2000年大會(huì)的學(xué)術(shù)委員會(huì)主席，并且一直擔(dān)任國(guó)際主題委員會(huì)成員。作為德克特國(guó)際論文獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)的主席，她推動(dòng)了國(guó)際學(xué)術(shù)交流。同時(shí)，她也是上海市行為學(xué)協(xié)會(huì)的海外顧問(wèn)，致力于促進(jìn)東西方之間的管理學(xué)術(shù)交流。
參考資料 >
多倫多大學(xué)謝家琳教授為學(xué)子講解組織行為學(xué).電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院.2024-09-13
謝家琳教授簡(jiǎn)介.新浪財(cái)經(jīng).2024-09-13
2009年5月13日講座者謝家琳發(fā)表學(xué)術(shù)期刊論文索引.清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.2024-09-13