失業(yè)理論指的是在法定工作年齡內(nèi)且有能力工作卻未獲得工作機(jī)會的人群。失業(yè)既可以以人數(shù)的形式表現(xiàn)，也可以通過百分比來描述。然而，并非所有未工作者都可以被視為失業(yè)人員，例如兒童、退休人士以及不愿意求職的人士。
統(tǒng)計
地區(qū)性差異
失業(yè)率在全球各國之間存在著顯著的差異。各個國家的勞動力市場、失業(yè)政策、培訓(xùn)計劃、解雇程序等方面均有所不同，企業(yè)在對待員工方面也有著各自的特點(diǎn)。此外，各國在其經(jīng)濟(jì)周期的不同階段，失業(yè)狀況也不盡相同。在同一國家內(nèi)部，不同地區(qū)的失業(yè)情況也有所區(qū)別。例如，1998年，北英格蘭的默西賽德郡的標(biāo)準(zhǔn)化失業(yè)率為11.3%，而東南部地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化失業(yè)率僅為4.3%。值得注意的是，失業(yè)的地區(qū)性差異不僅僅是一個地區(qū)的問題，在許多國家，城市中心的失業(yè)率通常高于郊區(qū)或鄉(xiāng)村地區(qū)。
性別間差異
在所有發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，女性的失業(yè)率普遍高于男性。這一現(xiàn)象可能是由多種因素所致，包括教育和培訓(xùn)的差異、雇主偏見、女性就業(yè)更多地依賴臨時性或季節(jié)性工作以及其他社會因素。
群體間差異
25歲以下人群的失業(yè)率往往高于總體水平，這是因為在許多國家，這個年齡段的年輕人面臨著更多的挑戰(zhàn)，包括畢業(yè)后的工作適應(yīng)能力、雇主對年輕員工的態(tài)度，以及他們更傾向于花費(fèi)時間尋找更好的工作或者等待繼續(xù)深造的機(jī)會。此外，不同種族群體間的失業(yè)率也存在差異。在某些國家，少數(shù)族裔成員的失業(yè)率高于平均水平。例如，在英國，加勒比海黑人的失業(yè)率是白人的兩倍半，而巴基斯坦人和孟加拉人的失業(yè)率則是三倍。
時間
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)作為一個存量概念，衡量的是某一時刻的失業(yè)人口數(shù)量。失業(yè)存量越高，失業(yè)持續(xù)時間就越長，因為競爭工作崗位的人數(shù)增多。
失業(yè)量
失業(yè)總量的人口組成始終在變動。每周都有人被解雇或辭職，這些人構(gòu)成了失業(yè)存量的流入。同時，有人找到了新工作，這部分人則構(gòu)成了失業(yè)存量的流出。這種流入流出的過程可以比喻為“失業(yè)者蓄水池”。如果流入失業(yè)的人數(shù)多于流出的人數(shù)，那么失業(yè)人數(shù)就會增加。失業(yè)的持續(xù)時間取決于流入和流出的速度，這些速度可以通過每個時間段的人數(shù)來表示。這些流量占失業(yè)總?cè)藬?shù)的比例越大，失業(yè)的平均持續(xù)時間就越短。這是因為，人們進(jìn)出失業(yè)者蓄水池的速度越快，其平均停留時間也就越短。
經(jīng)濟(jì)周期
失業(yè)持續(xù)時間還受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。在經(jīng)濟(jì)衰退初期，失業(yè)率會上升，但平均失業(yè)時間可能仍然較短。隨著衰退持續(xù)時間延長，人們的失業(yè)時間可能會變得更長，即便經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始復(fù)蘇，這種長期失業(yè)狀態(tài)仍有可能持續(xù)。
類型
周期性失業(yè)
周期性失業(yè)是在經(jīng)濟(jì)增長放緩時上升，在繁榮時下降的失業(yè)類型。隨著經(jīng)濟(jì)逐步走向衰退，企業(yè)最終不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模，裁員。經(jīng)濟(jì)衰退程度越嚴(yán)重，持續(xù)時間越長，失業(yè)問題就越突出。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇并開始增長，失業(yè)率也將隨之下降。由于失業(yè)隨經(jīng)濟(jì)周期波動，因此稱為“周期性失業(yè)”。
季節(jié)性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)是指隨著季節(jié)變化而產(chǎn)生的失業(yè)。具體來說，是指隨著一年中季節(jié)的變化，特定行業(yè)的需求發(fā)生改變而導(dǎo)致的失業(yè)。建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)和旅游業(yè)的工人經(jīng)常面臨季節(jié)性失業(yè)。例如，由于天氣原因，在許多地區(qū)，冬季建筑工程進(jìn)度會放緩，從而減少了對建筑工人的需求。
摩擦性失業(yè)
摩擦性失業(yè)指個人在正常的職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中暫時失業(yè)的情況。當(dāng)人們離職，無論是自愿還是被迫，都會有一段時間的失業(yè)期，在這段時間內(nèi)他們會尋找新的工作。這就是摩擦性失業(yè)的發(fā)生過程。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化引起的失業(yè)。某些行業(yè)的就業(yè)可能在擴(kuò)張，而另一些行業(yè)的就業(yè)可能在萎縮。
成本
私人成本
失業(yè)帶來的私人成本最為明顯的是對失業(yè)者自身的財務(wù)影響。他們面臨的直接經(jīng)濟(jì)損失是之前的工資與任何失業(yè)救濟(jì)金之間的差額。此外，失業(yè)還會產(chǎn)生心理和社會成本：失業(yè)時間越長，個體越容易感到沮喪；他們可能會失去自尊心，甚至遭受與壓力相關(guān)的健康問題。失業(yè)也會對失業(yè)者的家庭和朋友造成負(fù)面影響，可能導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、家庭暴力事件增加、家庭破裂等問題。
社會成本
失業(yè)的社會成本包括政府稅收收入的損失、企業(yè)的潛在利潤損失以及其他工人在國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出較高的情況下可能錯失的額外薪資。
原因分析
失衡失業(yè)
失業(yè)的原因包括實(shí)際工資率的提高、需求不足、勞動力供應(yīng)的增加等因素。
均衡失業(yè)
均衡失業(yè)包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)。
參考資料 >
失業(yè)理論與勞動力市場:揭示就業(yè)與失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.百家號.2024-10-23
第十講_失業(yè)理論.人人文庫.2024-10-23
13.1 失業(yè)理論 - 豆丁網(wǎng). 豆丁網(wǎng).2024-10-23