邵章鴻，河南新密人，南開大學經濟學院人口資源環境與可持續發展專業畢業，研究生學歷、博士學位，天津大學博士后流動站管理科學與工程博士后。1986年07月加入中國共產黨，1985年參加工作，現任全國職業經理人考試測評標準化技術委員會委員兼副秘書長、國務院國資委所屬職業經理研究中心副主任，中國職業經理人協會副會長兼秘書長，中國職業經理人大講堂組委會執行主席兼秘書長。
個人履歷
1985年07月-1989年12月 煤炭部及河北煤炭建筑工程學院。
1989年12月-2005年04月 在河北省先后擔任市政府參議、安居工程顧問、等職。
2005年05月-2006年10月 天津中邁投資（集團）有限公司 班子成員。
2006年11月-2010年07月 中國資產經營管理公司班子成員、北京民族大學校長、中資德慧管理咨詢有限公司董事長。
2010年8月至今 全國職業經理人考試測評標準化技術委員會委員兼副秘書長、國務院國資委所屬職業經理研究中心副主任，中國職業經理人大講堂組委會執行主席兼秘書長、中華人民共和國國家發展和改革委員會國宏教育培訓中心校長。
2012年06月-2013年06月 中國職業經理人協會 副會長。
2013年7月至今中國職業經理人協會副會長兼秘書長，全國職業經理人考試測評標準化技術委員會委員兼副秘書長。
2019年2月19日，中央和國家機關工委撤銷了邵章鴻同志當選中國職業經理人協會副會長職務的資格。2019年2月20日，中國職業經理人協會批準了邵章鴻同志的辭職報告。
主要工作業績
2000年至今，先后受聘于天津大學、山西師范大學等五所大學兼職教授。先后參與并主持“河北農業可持續發展戰略研究”；趙都、武漢市“工業及能源可持續利用發展戰略研究”“河南省可持續發展戰略研究”等科研活動。
2000年至今，共在國家核心刊物上發表學術論文40余篇、會議論文30余篇。
博士論文《農業可持續發展持續協調理論及其應用研究》摘要：
本文闡述了農業可持續發展的研究背景，綜述了國內外關于農業可持續發展研究的方法和成果，提出并分析了研究尚存在的一些問題；本文選擇系統論的視角，對農業、農業系統、農業發展及農業可持續發展的概念、結構及特征進行了研究，在理論上構建了農業可持續發展系統的內、外部關系，一定程度上克服了以往研究中割裂性看問題帶來的不足。本文應用復合系統理論，分析農業可持續發展問題，構建了農業復合系統并對該復合系統的概念、特征、結構、要素、功能、目標及評價指標進行了研究；構建了公平性基礎上的持續度一協調度評價框架；采用定性與定量相結合的辦法對農業可持續發展系統的持續協調機制進行了理論描述及數學描述。在理論研究的基礎上，本文將所建立的理論模型用于河北省農業系統的分析，評價和分析了該省農業可持續發展現狀及存在問題。并提出了對策和建議，力圖為該省制定農業可持續發展戰略提供理論依據。
發表文章《可持續發展的制度及其變遷》摘要:
當前對可持續發展的研究逐漸深入，但對可持續發展的理解正表現出烏托邦化的趨勢。從對可持續發展的重新解讀，我們認識到人類社會一直在孜孜以求地追尋可持續發展。為了確保社會的可持續發展，人們發明了很多的行為規范，即所謂的正式制度和非正式制度，制度的存在使社會的發展消除了很多的不確定因素，增加了人們行為的預見性，事實上加強了社會發展的可持續性。
發表文章《人與人口在可持續發展中的地位與作用》摘要：
本文認為人在可持續發展的研究中處于中心地位，它規定了可持續發展存在的基礎和發展的目標，為可持續發展提供價值觀和倫理觀指導。
參考資料 >
聲 明.中國職業經理人協會.2022-01-18