《勞動合同立法理論難點解析》，作者常凱，由中國勞動社會保障出版社于2008年出版。描述的是《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒布。
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《勞動合同立法理論難點解析》規定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題”等等。
內容簡介
《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒布，標志著我國有了一部較為完善的規范勞動合同關系的法律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》內容體系完整，符合我國現階段勞動關系發展變化的新形勢，對規范勞動力市場、穩定用工市場秩序、促進和諧社會有重要意義。建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動合同雙方當事人的權利義務關系，實質反映的是勞雇雙方的經濟利益關系。在這種關系中，勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關系中，勞動者先天地處于弱勢地位。法律在協調、平衡利益關系中，注重保護勞動者的合法權益是必要的。（2）當代勞動合同關系已不同于大工業時期以前的勞雇雙方自由契約關系。當時的契約自由實際上是雇主單方的自由。為穩定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動關系的干預。從我國的《中華人民共和國勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會主義市場經濟條件下，必須要有強制性規定，也就是說，勞動合同的內容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強制性的內容。（3）《勞動合同法》體現了勞動合同法律關系中的民主精神，職工民主參與權的加強應該成為我國勞動關系發展的趨勢。《勞動合同法》中關于集體合同的各項規定就是明確的體現。（4）處理勞動關系的三方原則（即工會、雇主、政府）是國際上協商勞動問題的一個通用原則，《中華人民共和國勞動合同法》也體現了這一原則。如規定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題”等等。 《勞動合同法》在制定過程中，體現了我國立法工作的民主精神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法機關充分重視相關學術界和專業人員在《勞動合同法》起草中的作用，組織了專門課題組，進行多次深入研討。專家們長期從事勞動法研究所積累的知識和經驗，在法律的制定過程中，發揮了應有的作用。本書的出版，是專業人員在民主立法中所取得的成果。這些成果在今后《中華人民共和國勞動合同法》的實施中將發揮很好的作用。
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