《企業(yè)的合作博弈理論》是2005年5月1日中國人民大學(xué)出版社出版的圖書，作者是青木昌彥。
內(nèi)容簡介
青木昌彥建立了一種合作博弈的企業(yè)理論，即把企業(yè)看作股東和雇員形成的聯(lián)盟，共同構(gòu)成企業(yè)特質(zhì)性資源，形成組織租，并通過合作博弈，共同分享，從而達到一種組織均衡。即如果談判一方以撤出合作博弈作為最有力的威脅，沒有任何一方期望在破壞合作的同時，又沒有造成損失的情況下獲得效用的增進。組織均衡的實現(xiàn)，同時決定了管理政策和組織租的內(nèi)部分配。青木昌彥在不同的歷史、法律、政治和經(jīng)濟條件背景下，論述和比較了股東主權(quán)模式、共同治理模式和法人管理主義模式中雇員（工會）和股東、管理者的集體談判，參與管理的方式和效率，從而使企業(yè)的合作博弈理論成為一個一般性的理論框架，成為比較企業(yè)制度分析的一個框架。
編輯推薦
新古典理論是主流經(jīng)濟學(xué)理論思維，但是它缺乏一個邏輯一致的企業(yè)理論，包含在企業(yè)理論標題下的內(nèi)容遠遠少于以追求利潤最大化的企業(yè)家為重要角色的市場理論。本書把作者建立的一種合作博弈的企業(yè)理論，在不同的歷史、法律、政治和經(jīng)濟條件背景下，論述和比較了股東主權(quán)模式。共同治理模式和法人管理主義模式中雇員(工會)和股東，管理者的集體談判，參與管理的方式和效率，從而使企業(yè)的合作博弈理論成為一個一般性的理論框架，成為比較企業(yè)制度分析的一個框架。
作者簡介
青木昌彥于1967年獲明尼蘇達大學(xué)經(jīng)濟系博士學(xué)位，現(xiàn)任斯坦福大學(xué)經(jīng)濟系教授，曾任日本通商產(chǎn)業(yè)研究所所長、獨立行政法人經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)研究所所長，1998年獲國際熊彼特學(xué)會熊彼特獎。主要研究領(lǐng)域為比較制度分析。
目錄
第1部分 傳統(tǒng)企業(yè)理論的再考察/1
第2部分 企業(yè)的合作博弈模型/65
第3部分 三種法定企業(yè)模式的效率/131
注釋/223
參考文獻/236
人名索引/256
主題索引/263
譯后記/273
文摘
2．2作為最大化者的企業(yè)家 在里昂·瓦爾拉斯體系中，因為假設(shè)所有生產(chǎn)要素在長期中均可無成本地流動，從而所有的企業(yè)收益都支付給市場中的生產(chǎn)要素，所以，在均衡狀態(tài)下，所有利潤將會消失。可是，如果有一些生產(chǎn)要素是企業(yè)的特質(zhì)性資源，不可能在市場上無成本地轉(zhuǎn)讓，情況又會如何呢？在給定的時期內(nèi)，企業(yè)特質(zhì)性資源的稟賦是固定的，其他生產(chǎn)要素的增加遲早總會到達報酬遞減的階段。在減去其他生產(chǎn)要素的產(chǎn)出(單位要素的邊際貢獻乘以其數(shù)量)后，所得的產(chǎn)出剩余可以是正的。這種剩余將歸于生產(chǎn)性的企業(yè)特質(zhì)性資源，稱為利潤或者準租金。
如果企業(yè)特質(zhì)性資源具有同質(zhì)性，并且其使用結(jié)果沒有不確定性，那么它是集中于一個人身上還是分散于許多人當中就無關(guān)緊要了。只要每人所得與其貢獻成相應(yīng)比例，利潤最大化就會和個人的利益相吻合。所以，非里昂·瓦爾拉斯新古典經(jīng)濟學(xué)家把企業(yè)家視為一個結(jié)合各種市場資源以使企業(yè)特質(zhì)性資源報酬最大化的人，他既可以是所有者，也可以是企業(yè)特質(zhì)性資源所有者的代理人。傳統(tǒng)的資本家最符合這種企業(yè)家的形象：他們既提供資本，又組織生產(chǎn)。但是，在現(xiàn)代，所有者和經(jīng)營者合而為一的情況已經(jīng)不占主要地位了。因此，當代的一些學(xué)者構(gòu)建了新模型，模型中的家庭成了股東，從而可以分享利潤(準租金)。阿羅一德布魯(Arrow and Debreu，1954．)的“私有經(jīng)濟”模型就是一個顯著的例子。在這個模型中，企業(yè)管理者變得很模糊。那么，由股東共同擁有的企業(yè)特質(zhì)性資源是什么呢?P15
參考資料 >